Betriebliche Altersversorgung

Intelligentes Personalinstrument und Motivationsmittel

Das Betriebsrentenstärkungsgesetz hat die betriebliche Altersversorgung erneut nach vorne gebracht. Denn betriebliche Altersversorgung ist mehr als Geldverschiebung zum Arbeitnehmer. Sie birgt gewaltiges Motivationspotential und hohe steuerliche Zuschüsse. Man muß sie nur richtig angehen und vor allem die gängigen Fehler vermeiden.

 

Haben Sie die häufigsten Fehler der bAV auf dem Schirm?Wer schützt Ihre Personalabteilung vor dem Verwaltungsmarathon der bAV?

Datenaufnahme Digital

Wir bauen auf Wunsch das digitale Portal für Ihre betriebliche Altersversorgung. Für Ihr Unternehmen und samt Ihrem Logo. So identifizieren sich Ihrer Mitarbeiter mit Ihrer bAV und Ihrem Unternehmen!

 

Personalmanagement voraus

bAV-Verwaltung ist ein Horror für Personaler, aber nicht mit uns! Weil Sie über unsere Dienstleistung immer voll informiert sind und alle wichtigen Dokumente so stets zur Hand haben. In Ihrem bAV-Portal, wo sonst?

Keine Kaffefahrten

Betriebsversammlungen zur bAV sind moderne Kaffefahrten. Weil kein Mitarbeiter gerne seine Zeit für den Onkel von der Versicherung opfert. Wir beraten Ihre Kollegen online, wenn sie Zeit haben. Oder 24/7 per Chatbot.

Gib uns alles

Wir sind noch nicht ganz so weit. An dieser Stelle können Sie demnächst Anfrageformulare direkt herunterladen.
Betriebliche Altersversorgung

§ 100 EStG - betriebliche Altersversorgung und die Megaförderung für Geringverdiener

Frauen, Teilzeitjobber und weniger qualifizierte Mitarbeiter werden von ihrer Altersrente nicht leben können. Diesen Fakt kann nun wirklich niemand mehr leugnen. Weil dies so ist, sollte für diesen Personenkreis die betriebliche Altersversorgung ein Muss sein. Leider aber können genau diese Mitarbeiter oft keinen Euro von ihrem Einkommen entbehren. Sei es, weil Sie alleinstehend sind, alleinerziehend oder schlichtweg arm.

Massive Förderung in der betrieblichen Altersversorgung

Mit der Verbesserung der Betrieblichen Altersverorgung durch das Betriebsrentenstärkungsgesetz wurde Arbeitgebern für genau diese einkommensschwache Mitarbeitergruppe nun ein besonders lohnendes Instrument an die Hand gegeben. Weil der Maximalbeitrag von 960 Euro jährlich vom Staat mit 30 Prozent bezuschußt wird, und der Rest ist immerhin Betriebsausgabe. Als Arbeitgeber haben Sie so ein  grandioses Instrument zur Mitarbeiterförderung in der Hand, und dies mit nahezu 50 Prozent Förderung.

Es trifft mehr, als Sie denken

Das Interessante daran aber ist: Diese Förderung betrifft Mitarbeiter bis 2575 Euro Monatsbruttoverdienst! Nun überlegen Sie aber mal, wie viele solcher Mitarbeiterinnen, denn meist sind es wohl Frauen, beschäftigen Sie? Und mehr noch: Wir reden von Monatsverdienst, weil der Gesetzgeber hat kein Jahresbrutto als Grundlage festgeschrieben hat. Da diese Form der betrieblichen Altersversorgung einmal jährlich bezahlt werden kann, zählt also nur der Gehaltsmonat, in dem Sie diese Leistung zahlen. Und die Förderung gilt zusätzlich zum steuerlichen Förderrahmen nach § 3 Abs. 63! Heißt also: Auch Mitarbeiter oder Mitarbeiterinnen die in nur einem von 12 Monaten unterhalb 2575 Euro Brutto verdienen, fallen so unter die Megaförderung. Wann jemals ist es Arbeitgebern so leicht gemacht worden, die unteren Gehaltsgruppen zu motivieren?

Sie müssen es einfach nur tun. Aber mit wem?

Warum Ihnen das bislang noch niemand angeboten hat? Nun, vielleicht weils so furchtbar schlecht verprovisioniert wird. Oder weil schlichtweg die Fachkenntnisse fehlen. Sprechen Sie uns an. Wir planen mit Ihnen zusammen das intelligente betriebliche Personalinstriument.

Betriebliche Altersversorgung

§ 3 Abs. 63 EStG - der Klassiker mit Arbeitgeberbeteiligung in der betrieblichen Altersversorgung

Gehaltsumwandlung in der betrieblichen Altersversorgung – so lautet der klassische Weg für die meisten Arbeitnehmer. Und seit kurzem mit zwingend 15 Prozent Zuschuss des Arbeitgebers, weil der ja Sozialabgaben spart. Dies ist die Pflicht. Die Kür sieht freilich ganz anders aus.

Intelligente Personalinstrumente und betriebliche Altersversorgung

Wer auf intelligente betriebliche Personalinstrumente setzt, der kommt aber an einer genau austarierten Förderung seiner Arbeitnehmer nicht vorbei. Betriebliche Altersversorgung sollte nämlich in Stufen aufbauen. Arbeitgeberzuschüsse unter 25 Prozent motivieren nämlich kaum noch einen Arbeitnehmer in die Betriebsrente zu investieren. Weil Ihre Mitarbeiter ja auch rechnen können.

Berufsunfähigkeitsabsicherung und betriebliche Altersversorgung

Für den einen Segen, wie für den anderen Fluch – die Berufsunfähigkeitsversicherung innerhalb der bAV. Klar ist: Sie können über die betriebliche Altersversorgung auch Berufsunfähigkeitsversicherungen für Ihre Mitarbeiter fördern. Weil das natürlich den Charme des Bruttoabzuges beim Arbeitnehmer hat. So sorgt dies bei ihm für eine hohe Förderung. Denn Berufsunfähigkeitsversicherungen sind wichtig und teils auch recht teuer, weil bestimmte Berufsgruppen als recht gefährdet gelten. Nur müssen Sie hier unbedingt auf die besonders korrekte Umsetzung achten und so enormen Haftungsfallen aus dem Weg zu gehen.

Kein Gießkannenprinzip!

Bauen Sie Ihre betrieblichen Personalinstrumente stufenweise auf. Fördern Sie abhängig von Voraussetzungen. Die Gründe können sehr vielfältig sein: Wie Betriebszugehörigkeit, Qualifikation usw.. Sprechen Sie uns an. Sie kennen Ihr Unternehmen und wir kennen die betriebliche Altersversorgung

Betriebliche Altersversorgung

Keine Ausreden mehr ! Erhöhte Krankenversicherungsfreibeträge für Rentner.

Die Standardausrede gegen den Abschluss der betriebliche Altersversorgung lautet so: Da muss ich später Krankenversicherung ja drauf zahlen. Doch diese Ausrede zählt nur noch bedingt, denn die Freigrenze wurde durch einen Freibetrag ersetzt. Der Deutsche Bundestag hat am 12. Dezember 2019 das „Gesetz zur Einführung eines Freibetrages in der gesetzlichen Krankenversicherung zur Förderung der betrieblichen Altersvorsorge“ verabschiedet. Nur eine Woche nach dem Bundestag, am 20. Dezember 2019, hat dann auch der Bundesrat die längst überfällige Entlastung der Betriebsrenten gebilligt.

Krankenversicherung während des Rentenbezuges

Für Rentner in der Krankenversicherung der Rentner, also „pflichtversicherte“ Mitglieder der gesetzlichen Krankenkassen, gilt also ab sofort ein neuer Freibetrag. So bleiben Betriebsrenten bis 159,25 Euro monatlich von der Krankenversicherungspflicht nun gänzlich befreit. Für die Pflegeversicherung gilt allerdings die bisherige Regelung weiterhin.

Freigrenze oder Freibetrag – wo ist der Unterschied?

Die ursprüngliche Freigrenze lag genau so hoch wie der neue Freibetrag, bei 159,25 Euro. Der Unterschied liegt nun darin, dass früher die Gesamtrente zu verbeitragen war, so bald sie den Betrag von 159,25 Euro überstieg. Nach der neuen Regelung wird nun nur noch der Teil der Rente verbeitragt, der über 159,25 Euro monatlich liegt. So ergibt sich für Rentner in der bAV eine spürbare Entlastung.

Keine Änderung in der Pflegeversicherung

In der Pflegeversicherung bleibt es leider bei der bisherigen Regelung. Übersteigt die monatliche Betriebsrente den Betrag von 159,25 Euro, so unterliegt die gesamte Betriebsrente der Pflegeversicherungspflicht und wird entsprechend verbeitragt.

Es trifft mehr, als Sie denken

Die überwiegende Zahl der Betriebsrenten sind jedoch kleine Verträge die unter dem neuen Freibetrag liegen werden. Und dies, weil oftmals niedrige Beiträge oder kurze Laufzeiten abgeschlossen wurden. So ist die Neuregelung für die meisten Arbeitnehmer nun mal endlich eine wirklich positive Entwicklung.

Gestalten Sie die betriebliche Altersversorgung in Ihrem Unternehmen bewusst

Sprechen Sie uns an. Wir planen mit Ihnen zusammen das intelligente, betriebliche Personalinstrument.

Arbeitgeber

Betriebliche Altersversorgung und die Auslagerung der Arbeitgeberhaftung

Als Arbeitgeber unterliegen Sie diversen Fürsorge- und Aufklärungspflichten. Und gerade in der betrieblichen Altersversorgung sind diese extrem ausführlich. Vor allem auch für Laien sind diese Pflichten kaum mehr durchschaubar, weil sich immer mehr Schlacken aus Prozessen und Gesetzen zu einem wahren Vorschriftengebirge aufgefaltet haben.

Auslagerung der Informationspflichten der betrieblichen Altersversorgung

Lagern Sie diese Pflichten doch einfach aus und lassen Sie Ihre Arbeitnehmer extern beraten. Dies geschieht so ergebnissoffen wie möglich und durch uns als Experten für betriebliche Altersversorgung. Am Ende dokumentieren wir für Sie dann haftungssicher alle Rechte und Pflichten die sich aus der Entgeltumwandlung ergeben. Oder eben aus dem Gegenteil, weil der Mitarbeiter gar keine Entgeltumwandlung durchführen möchte.

Die betriebliche Altersversorgung und das Was wäre wenn…?

Kurzarbeit oder Elternzeit, ein freies Jahr oder Vorruhestand, lange Krankheit oder Ausscheiden, Hochzeit oder Scheidung, welche Anlässe melden Sie nun wie der Versicherung? Und wissen Sie, was Sie melden müssen? Letzten Ende haften Sie als Arbeitgeber immer, und zwar für alles. Außer Sie tut das, was Ihr Kerngeschäft ist und verantworten uns unser Kerngeschäft. Jeder tut, was er am besten kann. Und wir können bAV!

Ihre Zeit – Ihr Geld

Wir entlasten Sie auf der Haftungsseite und Ihre Personalabteilung von zeitraubenden Vorgängen und Diskussionen mit Mitarbeitern rund um die bAV. Weil Ihre Zeit Ihrem Geschäft gehört!

Betriebliche Altersversorgung

Entlastung für die Personalabteilung - webbasierte Abwicklung und die betriebliche Altersversorgung

Nehmen Sie die betriebliche Altersversorgung leicht. Tun Sie´s einfach! Machen Sie sie digital!

Webbasierte Beratung und Verwaltung

Betriebliche Altersversorgung ist furchtbar anstrengend und bindet Zeit im Personalmanagement? Aber das muss nicht sein! Denn wir haben die Lösung für Sie: Wir erledigen alle Vorgänge rund um Ihre betriebliche Altersversorgung digital und hinterlegen alle Dokumente und Protokolle rechtssicher. So bleiben diese für Sie jederzeit abrufbar. Und dies in einer Plattform, auf die Sie immer Zugriff haben. An sieben Tagen in der Woche, rund um die Uhr.

CSV-Dateien für Ihre Lohnbuchhaltung

Vorbei die Zeiten, da Sie die Entgeltumwandlung je Mitarbeiter einzeln einbuchen mussten. Unser System erzeugt auf Wunsch csv-Datein, die wir Ihnen zuspielen. So wird Buchhaltung für Ihre Personalabteilung einfacher und effizienter. Genau so soll es doch normalerweise sein, oder etwa nicht?

Betriebliche Altersversorgung

Kinderleicht und sicher - wir beraten online - wenn Ihre Mitarbeiter Zeit und Ruhe dafür haben

Sie kennen das sicher: Man meint es gut, organisiert eine Betriebsveranstaltung samt Schnittchen und Getränken. Ein Redner müht sich sichtlich und redet sich in Schweiß. So wollen Sie Ihr Betriebsrentenkonzept der versammelten Belegschaft so richtig schmackhaft machen. Aber niemand beißt an. Weil das immer so ist, machen wir das ganz anders! Wir beraten online!

Der Herdentrieb und die betriebliche Altersversorgung

Die geringe Durchdringung der betrieblichen Altersversorgung innerhalb vieler Unternehmen hat einen entscheidenden Grund: Niemand gibt gerne zu, dass er arm ist oder sein einst wird. Wer in einer Betriebsversammlung als erster den Arm hebt um eine Betriebsrente abzuschließen, der ist der nämlich Looser vor der Masse. So gibt nämlich zu, später mit seinem Geld nicht zurecht zu kommen.

Dabei betrifft es jeden

Machen wir uns aber nichts vor: Das Schicksal der Altersarmut droht sehr vielen Arbeitnehmern. Eben das aber will niemand vor Dritten zugeben, und vor Kollegen allemal nicht! Man gibt sich in finanziellen Belangen nun mal keine Blöße in Deutschland. Sonst würden die meisten Menschen nämlich kleinere Autos fahren.

Produkte sind out

Ein weiterer Grund für das Scheitern von Betriebsversammlungen: Es sind im wesentlichen natürlich Produktpräsentationen von Versicherungsgesellschaften. Aber die Menschen brauchen keine Produkte, die Menschen brauchen Lösungen. Weil es Produkte wie Sand am Meer gibt. Aber Lösungen muss man suchen.

Wir beraten prozessorientiert und individuell

Betriebliche Altersversorgung beraten wir, wenn Ihre Mitarbeiter Zeit haben, nämlich nach Feierabend. Natürlich kann die Beratung auch während der Arbeitszeit erfolgen, so Sie darauf Wert legen. Dann sollte freilich ein abgeschlossener Bereich vorhanden sein. Ein weiterer Vorteil der Beratung nach Feierabend jedoch ist: Der Partner sitzt meist gleich mit am Tisch und bekommt alle Fakten aus erster Hand. Wir beraten grundsätzlich online, und dies innovativ und centgenau auf unser Gegenüber bezogen. Nach 30 Minuten sind Ihre Mitarbeiter informiert und wir dokumentieren alles wasserdicht.

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Fehlende oder unvollständige Entgeltumwandlungsvereinbarung

Haftungspotential, und zwar ohne Ende. Denn ohne Entgeltumwandlungsvereinbarung keine gültige Buchungsgrundlage. Folgen: Aberkennung steuerlicher und sozialversicherungsrechtlicher Vorteile und enorme Rückzahlungen. Der bAV-Vertrag des Arbeitnehmers könnte so zur privaten Altersvorsorge erklärt werden. Das ist dann das finanzielle Fiasko und mit Sicherheit der Gang vors Arbeitsgericht.

Abweichende Daten zwischen Antrag und Police

Weichen die Daten zwischen Antrag, Police und Entgeltumwandlungsvereinbarung ab, wird dies im Streitfall wohl immer dem Arbeitgeber angelastet. Denn Arbeitnehmer hat im Sinne der betrieblichen Altersversorgung ein sehr hohes Schutzbedürfnis. Immerhin sind es seine Gehaltsanteile die er dem Arbeitgeber zur Anlage übergibt. Und Sie glauben nicht, wie viele Fehler wir in diesen Unterlagen schon aufgespürt haben.

Wo ist nur die Beratungsdokumentation?

In der Regel sind die Vermittler, also wir, in der betrieblichen Altersvorsorge als Erfüllungsgehilfe des Arbeitgebers tätig. Das heißt natürlich, dass der Arbeitgeber genau hinsehen muss, mit wem er das Thema da angeht. Denn dokumentieren wir nicht korrekt, kann der Arbeitgeber in Zweifel nicht nachweisen ob ihm Rahmen der Entgeltumwandlung alle Aufklärungs- und Informationspflichten erfüllt wurden. Sein Pech, obwohls unglaublich klingen mag. Makler haften für das was sie tun, und sogar auch mal für das, was sie lassen. Versicherungsvertreter sind Erfüllungsgehilfe der Versicherung und nicht des Arbeitgebers. Denken Sie mal drüber nach.

Fehlende Vertragsdokumente Antrag und Police

Auch hier Haftungspotential ohne Ende. Ohne Versicherungsschein gibt es keine erkennbare Arbeitgeberzusage. Der Betriebsausgabenabzug für die Beiträge ist somit gefährdet, nachträgliche Versteuerung könnte die Folge sein. Denn nach § 5 Lohnsteuerdurchführungsverordung hat der Arbeitgeber nun mal besondere Aufzeichungspflichten.

Ordnung ist die halbe Rente

Sie haben eine Parkordnung im Unternehmen, womöglich eine Kleiderordnung, aber sicher eine Hausordnung. Nur, hat Ihre betriebliche Altersversorgung auch eine Versorgungsordnung? Wo ist geregelt wie bei längerer Krankheit verfahren wird oder bei Kurzarbeit. Und wo halten Sie fest, welche Mitarbeiter nach welchen Kriterien gefördert werden? Oder eben nicht? Wer definiert in Ihrem Unternehmen die Spielregeln? Sie oder am Ende das Arbeitsgericht?

Eine Sauerei sondersgleichen!

Uns ist noch kein Unternehmen untergekommen, in dem die Hinterbliebenenregelung für Ledige innerhalb der betrieblichen Altersversorgung sauber geregelt war! Und Sie als Arbeitgeber dürfen sich dann vor Gericht gegen die Hinterbliebenen wehren. Ein Grund mehr, die betriebliche Altersversorgung auf gesunde Füße zu stellen.

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