Betriebliche Krankenversicherung

Betriebliche Krankenversicherung: Ein Gewinn für Belegschaft und Arbeitgeber

Die betriebliche Krankenversicherung ist ein wichtiger Aspekt der betrieblichen Sozialleistungen, der sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer zahlreiche Vorteile bietet. Sie ist eine Form der privaten Krankenversicherung, die von Unternehmen für ihre Mitarbeiter abgeschlossen wird. Hier erklären wir, wie die bKV funktioniert und welche Vorteile sie Arbeitgebern und Arbeitnehmern bringt.

Zusätzlicher Schutz bei stetig sinkenden Leistungen der Krankenkassen

Die betriebliche Krankenversicherung bietet den Arbeitnehmern einen zusätzlichen Schutz über die gesetzliche Krankenversicherung hinaus. Sie kann eine Reihe von Leistungen abdecken oder ergänzen, die von der gesetzlichen Krankenversicherung nicht abgedeckt werden  oder nur teilweise übernommen werden. So z.B. Sehhilfen, Zahnersatz, alternative Heilmethoden oder auch Chefarztbehandlungen im Krankenhaus.

Mitarbeitergewinnung und Mitarbeiterbindung

Für Arbeitgeber bietet die betriebliche Krankenversicherung eine effektive Möglichkeit, qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten. Sie kann als Teil eines attraktiven Vergütungspakets angeboten werden, das dazu beiträgt, die Zufriedenheit und Loyalität der Mitarbeiter zu erhöhen. Darüber hinaus können die Kosten für die betriebliche Krankenversicherung in der Regel als Betriebsausgaben abgezogen werden, was steuerliche Vorteile bietet.

Versicherung ohne Gesundheitsfragen

Die betriebliche Krankenversicherung ist flexibel und kann an die spezifischen Bedürfnisse des Unternehmens und seiner Mitarbeiter angepasst werden. Sie kann als Gruppenvertrag abgeschlossen werden, was in der Regel kostengünstiger ist als einzelne Verträge. Zudem ist die betriebliche Krankenversicherung in der Regel unabhängig vom Gesundheitszustand der Mitarbeiter, was sie zu einer attraktiven Option für alle Mitarbeiter macht.

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass die betriebliche Krankenversicherung eine wertvolle Ergänzung zu den Sozialleistungen eines Unternehmens darstellt. Sie bietet zusätzlichen Schutz für die Mitarbeiter und kann dazu beitragen, die Attraktivität des Unternehmens als Arbeitgeber zu erhöhen. Daher sollte die betriebliche Krankenversicherung bei der Planung der betrieblichen Sozialleistungen in Betracht gezogen werden.

Betriebliche Krankenversicherung – die Fakten

Betriebliche Krankenversicherung – Imagegewinn für Arbeitgeber

Betriebliche Krankenversicherung: Ein Gewinn für Belegschaft und Arbeitgeber

Eine betriebliche Krankenversicherung bietet Arbeitgebern mehrere Vorteile:

1. Mitarbeiterbindung: Eine betriebliche Krankenversicherung kann dazu beitragen, qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten. Sie zeigt, dass der Arbeitgeber sich um das Wohlergehen seiner Mitarbeiter kümmert.

2. Produktivität: Gesunde Mitarbeiter sind produktiver und haben weniger Fehlzeiten. Eine betriebliche Krankenversicherung kann dazu beitragen, die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu fördern.

3. Steuerliche Vorteile: Arbeitgeber können die Kosten für eine betriebliche Krankenversicherung als Betriebsausgaben absetzen. Fragen Sie hierzu bitte Ihren Steuerberater.

4. Verbesserung des Unternehmensimages: Ein Unternehmen, das eine betriebliche Krankenversicherung anbietet, kann als sozial verantwortungsbewusst und fürsorglich wahrgenommen werden.

5. Reduzierung der Kosten: Durch die Bereitstellung einer betrieblichen Krankenversicherung können Arbeitgeber die Kosten für Krankheitsausfälle und die damit verbundenen Produktivitätsverluste reduzieren.

Betriebliche Krankenversicherung – Vorteile für Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen

Betriebliche Krankenversicherung ideal: Die Budgetlösung

Die Budgetlösung in der betrieblichen Krankenversicherung bezieht sich auf ein Modell, bei dem der Arbeitgeber einen festen Betrag pro Mitarbeiter für die Krankenversicherung zur Verfügung stellt. Dieses Budget kann der Mitarbeiter dann nutzen, um aus verschiedenen Versicherungsleistungen zu wählen, die am besten zu seinen individuellen Bedürfnissen passen.

Dieses Modell bietet sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer Vorteile. Für den Arbeitgeber sind die Kosten kalkulierbar und planbar. Für den Arbeitnehmer bietet es Flexibilität und die Möglichkeit, die Versicherungsleistungen an seine persönlichen Bedürfnisse anzupassen.

Betriebliche Krankenversicherung – Leistungen

Betriebliche Krankenversicherung – welches ist die wichtigste Leistung überhaupt?

Die wichtigste Leistung der betrieblichen Krankenversicherung ist der Vorsorgegutschein!

Übliche Früherkennungsuntersuchungen der gesetzlichen Programme beschränken sich meistens auf Basis-Screenings, zum Teil auch erst ab einem bestimmten Alter. Darüber hinaus gibt es jedoch weitere sinnvolle und wichtige Früherkennungsmaßnahmen, die Ärzte anbieten – und für die Sie selbst die Kosten tragen müssten. Letzten Endes jedoch kann Ihnen eine regelmäßige und rechtzeitige Vorsorge das Leben retten und viele Behandlungen oder gar Operationen ersparen. 
Mit den Vorsorge-Gutscheinen der betrieblichen Krankenversicherung nutzen Sie zur Vorsorge und Früherkennung moderne, differenzierte Diagnosemethoden – als Privatpatient! Deshalb sollten Vorsorgen auch immer Bestandteil einer guten betrieblichen Krankenversicherung sein! In einigen Tarifen sind auch Gesundheitstelefon, ärztliche Videotelefonie oder Facharztservice mitversichert, und zwar sogar kostenfrei für Familienangehörige!

Betriebliche Krankenversicherung – wie funktioniert die Budgetlösung?

Die Budgetlösung der betrieblichen Krankenversicherung ist eine flexible und individuelle Form der betrieblichen Krankenversicherung. Sie ermöglicht es Arbeitnehmern, aus einem vorgegebenen Budget individuell Leistungen auszuwählen, die ihren persönlichen Bedürfnissen und Anforderungen entsprechen.

Der Ablauf der Budgetlösung gestaltet sich in der Regel wie folgt:

1. Festlegung des Budgets: Der Arbeitgeber legt ein jährliches Budget für jeden Arbeitnehmer fest. Die gängisten Budgets der betrieblichen Krankenversicherung sind 300, 600 oder 900 Euro im Kalenderjahr. Aber auch höhere Beträge sind möglich.

2. Auswahl der Leistungen: Jeder Arbeitnehmer kann aus diesem Budget individuell Leistungen auswählen. Die Auswahl kann dabei aus verschiedenen Bereichen wie Vorsorge, Behandlung, Zahnersatz oder alternativen Heilmethoden bestehen. Die Möglichen Leistungen haben wir weiter oben aufgeührt.

3. Abschluss der Versicherung: Nach der Auswahl der Leistungen schließt der Arbeitnehmer die betriebliche Krankenversicherung ab. 

4. Nutzung der Leistungen: Der Arbeitnehmer kann die ausgewählten Leistungen in Anspruch nehmen. Die Abrechnung erfolgt in der Regel direkt zwischen dem Leistungserbringer und der Versicherung. Und zwar in der regel sehr einfach und schnell über eine App des jeweiligen Anbieters der betrieblichen Krankenversicherung.

Die Budgetlösung der betrieblichen Krankenversicherung bietet Arbeitnehmern somit eine hohe Flexibilität und Individualität. Sie können ihre Versicherungsleistungen genau auf ihre persönlichen Bedürfnisse und Anforderungen abstimmen und profitieren gleichzeitig von den Vorteilen einer betrieblichen Krankenversicherung

Betriebliche Krankenversicherung: Welche Tarife sind noch zu empfehlen?

Im Unterschied zur Halleschen bietet die UKV einen Tarif mit reiner Beitragsbefreiung in entgeltfreien Zeiten an. Die Budgetstufen sind

400/800/1200 Euro

Die Beiträge sind nach Alter gestaffelt. Zwischen 16 und 66 Jahren gilt ein Einheitsbeitrag, ab 67 Jahren greift eine nahezu Verdoppelung. Sind stationäre Leistungen gewünscht, ist die Budgetlösung uninteressant da in Summe zu teuer.

Beiträge: Budget 400:  17,51 Euro Budget 800: 28,46 Euro Budget 1200: 38,94 Euro

Alternativ zu den Budgettarifen bietet die UKV mit Tarif Comfort Pro für 21,63 Euro einen Gruppentarif innerhalb der betrieblichen Krankenversicherung an, der auf Zuzahlung zu Leistungen beruht. Versichert sind

Sehhilfen, Auslandsreisen, Zahnersatz, Heilpraktiker, Naturheilverfahren, Osteopathie, stationäre Heilbehandlung nach Unfall (freie KH-Wahl, Ein- Zweibettzimmer, Privatarzt).

Wenn allein die Leistung zu stationärer Behandlung den Ausschlag geben sollte, ist dieser Tarif bestens geeignet. 

Nicht erstattungsfähig sind jedoch Heilmittel, also auch keine Physiotherapie! Wünscht der Mitarbeiter zusätzliche Krankengymnastik, über das Budget des Arztes hinaus, bekommt er diese Leistung aus diesem Tarif nicht. Weiterhin nicht erstattungsfähig sind Hilfsmittel (Zuzahlungen für Krücken, Orthesen usw.), Zuzahlungen zu Arzneimitteln oder Zahnbehandlung. Wurzelbehandlungen zahlt keine Kasse mehr. Die Behandlungskosten dafür liegen bei 350 Euro. 

Über die stationäre Leistung hinaus ist das Budgetpaket der Halleschen besser geeignet, alle Mitarbeiter zu versorgen. Insbesondere dann, wenn sie KEINEN Unfall haben. Die Möglichkeiten sind einfach vielfältiger. Es haben mehr Mitarbeiter etwas davon. Bei der UKV können sich Mitarbeiter jedoch innerhalb sechs Monate nach Vertragsbeginn weitere Leistungen privat zukaufen. 

Auch die Signal-Iduna bietet einen Tarif mit reiner Beitragsbefreiung in entgeltfreien Zeiten an (max 180 Tage). Die Budgetstufen sind

300/600/900/1200/1500 Euro

Die Signal-Iduna unterscheidet zwischen GKV- und PKV-Mitgliedern. Bestimmte Tarife sind für PKV-Mitglieder nicht zugänglich (Plus und Best). Sind stationäre Leistungen gewünscht, kann zum Budget ein Zusatztarif gebucht werden.

Beiträge: Budget 300:  14,66 Euro Budget 600: 23,66 Euro Budget 900: 31,66 Euro

Inkl. Erstattung stationärer Leistungen nach Unfall! Die Unfalleistung kostet nur 1,66 Euro (ist eingerechnet)

Leistungen: 

Ambulanter und Zahnmedizinischer Ergänzungstarif mit einem Budget von 600 EUR pro Versicherungsjahr

Der Stationärbaustein ist um ein monatliches Pflegegeld erweitert, wenn nach Unfall Pflegebedarf eintritt. Diese Leistumg kennen die anderen Anbieter nicht.

Am Budget 600 orientiert ist der Tarif viel günstiger als die Hallesche. Der Stationärbereich wäre über alle Unfälle versichert (Beitrag bei der Halleschen läge dann zwischen 27 und 30 Euro). Es fehlen jedoch die Leistungen der Halleschen für Hörgeräte, Osteopathie, Chiropraktier, Verdoppelung des Budget nach Arbeitsunfall und vor allem Physiotherapie!

Gerade die aber sollte enthalten sein. Ärzte werden immer mehr in Ihren Budgets eingeschränkt. In Zukunft wird Physiotherapie oftmals vom Patienten allein zu zahlen sein.

Die Leistungen der Signal-Iduna

GesundAktiv +2

100 % für Sehhilfen bis zu max. 300 EUR im Versicherungsjahr – 100 % für Operationen zur Sehschärfenkorrektur – 100 % für Vorsorgeuntersuchungen und Schutzimpfungen – 100 % für Präventionskurse – 100 % für Naturheilkundliche Heilbehandlung durch Heilpraktiker, Ärzte und Arznei-/Verbandmittel – 100 % für Kinesiologisches Taping bis zu einer Erstattung von maximal 100 EUR im Versicherungsjahr – 100 % für gesetzliche Zuzahlungen – 100 % für Restkosten für Hilfsmittel Zahnärztliche Behandlung – 100 % für Zahnbehandlung (inkl. Füllungen und Aufbissbehelfe) – 100 % für prophylaktische zahnärztliche Maßnahmen inkl. Professioneller Zahnreinigung bis maximal 300 EUR pro Versicherungsjahr) – 100 % für zahnaufhellende Maßnahmen bis maximal 100 EUR pro Versicherungsjahr – 100 % für besondere Maßnahmen zur Schmerzausschaltung (z.B. Akupunktur, Hypnose oder Vollnarkose) – 100 % für Zahnersatz – 100 % für Kieferorthopädie nach Unfällen

UnfallPrivat+

Unfallbedingte stationäre Heilbehandlung in Deutschland: Wahlarztbehandlung ohne GOÄ-Begrenzung, 1- oder 2-Bettzimmer, stationärersetzende ambulante Operationen, gesetzliche Zuzahlung, freie Krankenhauswahl; Pflegebedürftigkeit durch Unfall: Monatliches Pflegegeld 

Besser als bei Hallesche up: Sehhilfen 300 statt 180 Euro. Schlechter als bei Hallesche: keine Hörgeräte, Kinesio-Taping (max. 100 Euro jährlich), Chiropraktiker, Up: Erhöhung (bei Ausschöpfung), Osteopathie, AU: Verdopplung (bei Arbeitsunfall !)

Welche betriebliche Krankenversicherung ist für mein Unternehmen geeignet?

FAQ zum Thema betriebliche Krankenversicherung